El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha anulado la exigencia unilateral de recuperación de horas negativas por parte de Jevaso en su centro de Arteixo. La sentencia, emitida en julio de 2026, declara ilegal la práctica de 2025 que ignoró incapacidad temporal, reducción de jornada y el turno habitual de los trabajadores. Este fallo refuerza los derechos laborales en sectores con alta intensidad horaria y afecta directamente a más de 1.800 empleados.
¿Por qué la recuperación de horas negativas fue declarada ilegal?
La sentencia del TSXG señala que Jevaso violó el convenio colectivo del sector textil al imponer la recuperación sin negociación previa. No se respetó el derecho a la consulta previa ni se consideró la situación personal de los afectados.
Falta de acuerdo en la fijación de horarios
La empresa asignó días y turnos de recuperación sin consenso. Esto contraviene el Estatuto de los Trabajadores, que exige respetar el turno habitual y la organización personal de la vida laboral.
Exclusión de trabajadores con protección especial
Se obligó a recuperar horas a personas en incapacidad temporal o con reducción de jornada por cuidado. La sentencia califica esta práctica como discriminatoria y contraria al principio de igualdad.
¿Cómo afecta esta sentencia al sector textil gallego?
Jevaso es proveedor clave de Inditex y Mango, lo que amplifica el impacto de la sentencia. El fallo sienta un precedente para más de 35.000 trabajadores del textil en Galicia, donde el uso de bolsas horarias es habitual.
Repercusión económica inmediata
La empresa registró una reducción de plantilla del 3,2% en 2025 (de 1.900 a 1.839 empleados), pero aumentó su gasto en personal directivo un 10%. Esto evidencia una reestructuración centrada en eficiencia operativa, no en equidad salarial.
Presión sindical creciente
El conflicto fue impulsado por CIG, con apoyo de UGT y el comité de empresa de Arteixo. Las movilizaciones de finales de 2025 incluyeron paros masivos y manifestaciones en Sabón, reflejando una pérdida de confianza en la gestión.
¿Qué dice el marco legal sobre las bolsas horarias?
El Estatuto de los Trabajadores (art. 34.3) permite la flexibilidad horaria solo si se pacta en convenio colectivo y se respeta la jornada máxima anual. La sentencia recuerda que la acumulación negativa no justifica la imposición unilateral de recuperación.
Obligatoriedad de la negociación colectiva
Cualquier modificación en la distribución de la jornada debe pasar por la comisión paritaria. Jevaso actuó sin este paso, vulnerando el derecho de participación.
Límites a la flexibilidad
La Sentencia del Tribunal Supremo 2023/1127 ya había advertido que la flexibilidad no puede traducirse en desprotección horaria. El TSXG refuerza ese criterio aplicado a la realidad gallega.
¿Qué deben hacer los trabajadores afectados ahora?
Los empleados de Jevaso con saldos negativos impuestos en 2025 pueden reclamar la nulidad de las jornadas impuestas, la devolución de horas trabajadas fuera de su turno habitual, y la revisión de su nómina si se descontaron complementos salariales.
Datos Clave
- La sentencia del TSXG anula la recuperación forzosa de 36 horas negativas acumuladas entre 2022 y 2023.
- Jevaso redujo su plantilla operativa pero aumentó su gasto directivo un 10% en 2025.
- El conflicto involucró a CIG, UGT y el comité de empresa, con movilizaciones masivas en Arteixo.
- La práctica afectó a trabajadores en incapacidad temporal y con reducción de jornada, lo que la hizo discriminatoria.
- El fallo sienta jurisprudencia para el sector textil gallego, donde el 68% de las empresas usa bolsas horarias.
El caso Jevaso evidencia la tensión entre la flexibilidad productiva y los derechos fundamentales. En un sector estratégico para la economía gallega —que representa el 12% del PIB industrial regional—, la sentencia marca un punto de inflexión para la gestión de la jornada laboral. Las empresas proveedoras de grandes cadenas deben revisar sus protocolos de gestión de bolsas horarias, incorporando siempre la consulta previa, la protección de colectivos vulnerables y el respeto al turno habitual. La justicia no solo sanciona una práctica: redefine los límites de la flexibilidad en el siglo XXI.
