Galicia cerró el primer trimestre de 2026 con 1.178.100 personas ocupadas, 28.000 más que en 2025. La tasa de paro se situó en el 8,96 %, por debajo de la media estatal. Sin embargo, la caída de 8.800 ocupados entre enero y marzo revela una fuerte estacionalidad. Los sectores turístico y agroalimentario impulsan la contratación en primavera, pero la volatilidad persiste. La Xunta, el Gobierno central, la patronal y los sindicatos ofrecen lecturas distintas del mismo escenario.
¿Qué revelan los datos de la EPA sobre el empleo en Galicia en 2026?
Los datos oficiales del INE confirman una mejora interanual sólida. El aumento del 2,44 % en ocupación es el más alto para un primer trimestre desde 2008. Esa cifra contrasta con la pérdida trimestral: 8.800 ocupados menos y 9.000 desempleados más. Este patrón refleja la estacionalidad estructural del mercado gallego, especialmente en hostelería, pesca y construcción.
La tasa de paro femenino (9,51 %) y la tasa de paro juvenil (24,30 %) también están por debajo de las medias nacionales. Eso sugiere una mayor integración laboral de mujeres jóvenes, aunque sigue siendo crítica la inserción de menores de 25 años en empleos estables.
¿Cómo influye la estacionalidad en el mercado laboral gallego?
La estacionalidad no es un factor coyuntural: es un rasgo estructural del tejido productivo. En marzo, la hostelería y el turismo rural generan miles de contratos temporales. Pero esos puestos rara vez se convierten en contratos indefinidos. El 72 % de los nuevos contratos en Galicia en el primer trimestre fueron temporales, según el Ministerio de Trabajo.
Esto impacta directamente en la seguridad social y en la protección por desempleo. Los trabajadores con contratos breves acumulan menos cotización y reciben prestaciones más bajas. La Xunta ha activado programas como Hubs, pero su cobertura sigue siendo limitada frente a la escala del problema.
¿Qué papel juegan los programas públicos como Hubs en la empleabilidad?
El programa Hubs, gestionado por la Consellería de Emprego, combina formación técnica, acompañamiento individual y conexión con empresas. En ediciones anteriores, 130 participantes lograron resultados tangibles: el 60 % accedió a un empleo por cuenta ajena, y más del 10 % inició formación reglada. Estos datos validan el modelo de lanzaderas de empleo, pero no compensan la falta de políticas de reindustrialización ni de apoyo a la economía social.
Inserción laboral y brecha salarial
A pesar del crecimiento en ocupación, los salarios medios en Galicia siguen un 12 % por debajo de la media nacional. Esa brecha se agrava en sectores como el comercio y los servicios personales, donde predominan los contratos a tiempo parcial y la subcontratación.
Marco legal y reformas pendientes
La Ley de Empleo de Galicia (2023) prevé incentivos fiscales para la contratación indefinida, pero su aplicación es desigual. Además, la reforma laboral estatal de 2022 sigue generando incertidumbre en pymes: la exigencia de justificación objetiva para despidos temporales frena la contratación.
¿Cuál es el impacto económico real del desempeño laboral gallego?
El crecimiento del 2,44 % en ocupación aportó 320 millones de euros adicionales en ingresos por cotizaciones a la Seguridad Social, según cálculos de la Dirección Xeral de Emprego. Pero la caída trimestral de 8.800 puestos supuso una pérdida estimada de 18 millones de euros en consumo privado. El PIB regional creció un 1,3 % interanual, por debajo del 1,7 % nacional, lo que evidencia la baja productividad del empleo generado.
Datos Clave
- 1.178.100 personas ocupadas en Galicia en marzo de 2026 (+28.000 vs. 2025)
- Tasa de paro del 8,96 %, 1,87 puntos por debajo de la media estatal
- 9.000 desempleados más que en diciembre de 2025
- 60 % de los participantes en Hubs consiguieron empleo por cuenta ajena
- 72 % de los nuevos contratos en Galicia fueron temporales en el primer trimestre
¿Qué desafíos legales y prácticos persisten para la estabilidad laboral?
La Ley de Empleo de Galicia carece de mecanismos de seguimiento vinculantes. No hay sanciones para empresas que incumplan los compromisos de contratación tras recibir ayudas públicas. Además, la inspección de trabajo en Galicia tiene una cobertura del 3,2 %, muy por debajo del 6,8 % nacional. Esa brecha permite prácticas como la falsedad en la contratación temporal, especialmente en el sector agroalimentario.
La negociación colectiva también está estancada: solo el 22 % de los trabajadores gallegos están cubiertos por convenios vigentes, frente al 41 % nacional. Sin convenios, los salarios y las condiciones dependen de la voluntad unilateral del empleador.
