Galicia lidera una de las siete regiones con mayor crecimiento laboral previsto hasta 2028. El empleo de reposición, impulsado por jubilaciones masivas, explica el 80% de los nuevos puestos. La economía española creció un 2,8% en 2026, el doble que la zona euro, con 526.000 empleos creados —el 41% del total de la UE—. La región enfrenta un reto estructural: formar, retener y atraer talento ante un envejecimiento acusado.
¿Por qué Galicia es una de las siete comunidades con más crecimiento laboral?
Galicia forma parte del grupo de regiones con mayor dinamismo ocupacional proyectado por el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe). Su posición no responde a un auge industrial repentino, sino a una necesidad estructural: cubrir vacantes por jubilación. El envejecimiento demográfico en España es más intenso que en la media europea. Esto genera una presión constante sobre los sectores clave: sanidad, educación, construcción y servicios técnicos.
El peso del empleo de reposición
- El 80% de los nuevos puestos en Galicia hasta 2028 serán por reposición.
- Solo el 20% derivará del crecimiento neto de la actividad económica.
- Las salidas por jubilación superan las entradas de jóvenes cualificados.
- El déficit de perfiles técnicos y sanitarios se agrava año tras año.
¿Cómo afecta el envejecimiento al mercado laboral gallego?
El envejecimiento no es un fenómeno demográfico abstracto: es una fuerza que reconfigura la oferta y la demanda de trabajo. En Galicia, la tasa de dependencia poblacional supera el 38%. Esto significa que casi cuatro personas mayores de 65 años dependen de cada diez personas en edad laboral. El impacto económico es directo: menor productividad potencial, presión sobre las cotizaciones a la Seguridad Social y aumento de la inversión pública en servicios sociales.
Factores que amplifican el desafío
- Baja natalidad sostenida desde 2008.
- Emigración juvenil persistente, especialmente a Madrid y el norte de Europa.
- Escasa atracción de talento extranjero cualificado.
- Brecha digital en zonas rurales que limita la inserción de perfiles tecnológicos.
¿Qué medidas legales y prácticas están en marcha?
El Ministerio de Trabajo impulsa el Plan de Empleo Joven y el Programa de Formación Profesional Dual en Galicia. Además, la Xunta ha activado incentivos fiscales para pymes que contraten a mayores de 55 años y a jóvenes menores de 30. Desde 2025, la Ley de Reforma del Sistema de Pensiones vincula la sostenibilidad del sistema a la creación de empleo estable y a la mejora de la tasa de actividad de mayores de 55 años.
Marco regulatorio clave
- La Ley Orgánica de Reforma de las Pensiones (2023) exige alineación entre empleabilidad y sostenibilidad del sistema.
- El Real Decreto 14/2025 refuerza la formación continua obligatoria para trabajadores mayores de 45 años.
- El Acuerdo Marco Gallego para la Retención del Talento promueve la telemedicina y el teletrabajo en zonas rurales.
¿Cuál es el impacto económico real del crecimiento laboral en Galicia?
El aumento de afiliaciones a la Seguridad Social en Galicia superó el 3,2% en 2025, por encima de la media nacional. Esto generó un incremento del 4,1% en la recaudación tributaria regional. Sin embargo, el crecimiento no es homogéneo: el 62% de los nuevos contratos son temporales y el 31% a tiempo parcial. La productividad por trabajador sigue 12 puntos por debajo de la media de la UE. El reto no es solo crear empleo, sino empleo de calidad.
Datos Clave
- Galicia forma parte de las 7 comunidades con mayor crecimiento laboral previsto hasta 2028.
- El 80% de los nuevos puestos serán por reposición, no por expansión económica.
- La tasa de dependencia poblacional en Galicia supera el 38%, una de las más altas de España.
- El 41% de los empleos creados en la UE en 2026 fueron en España.
- El PIB español creció un 2,8% en 2026, el doble que la zona euro.
- El precio del petróleo superó los 100 dólares por barril, presionando la inflación y los costes laborales.
El contexto actual —geopolítico, energético y demográfico— exige una respuesta coordinada entre administraciones, empresas y centros de formación. Galicia no solo necesita más trabajadores: necesita trabajadores con competencias digitales, capacidad de adaptación y acceso a entornos laborales inclusivos. La sostenibilidad del empleo depende ahora de la anticipación, no de la reacción.
