El Tribunal de Cuentas investiga el abono de horas extraordinarias a la Policía Local de Cambre entre 2020 y 2023. Se han identificado 565.000 euros en pagos cuestionados. Dos exalcaldes y el jefe de la Policía Local declaran como investigados. El Ayuntamiento tiene cinco días para aportar documentación sobre la gestión de esas horas. La causa cruza con sentencias judiciales que rechazan los pagos por falta de acreditación real de la prestación.
¿Qué está investigando el Tribunal de Cuentas en Cambre?
El órgano fiscalizador analiza la legalidad de los pagos de horas extraordinarias a los agentes municipales. El foco está en la gestión económico-administrativa entre 2020 y 2023. Se cuestiona si se cumplió con la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales, requisito indispensable para justificar horas extra. El instructor ya ha revisado nueve sentencias, todas rechazando el abono por ausencia de pruebas objetivas de prestación efectiva.
¿Quiénes están implicados en la causa?
Están bajo investigación Óscar García Patiño, exalcalde de Unión por Cambre, y María Pan, exalcaldesa y exconcejala de Hacienda. Ambos declararon ante el Juzgado de Instrucción número 5 de A Coruña. También está imputado el Jefe de la Policía Local. El Tribunal de Cuentas exigió al Ayuntamiento los datos personales completos de todos los responsables de la gestión: alcalde, concejales, secretario general, interventor, viceinterventor y tesorero.
¿Qué exige el Tribunal de Cuentas ahora al Concello?
El instructor de la Sección de Enjuiciamiento otorgó un plazo de cinco días hábiles para remitir información adicional. El plazo finaliza el 7 de mayo de 2026. Se solicita documentación sobre el fichaje, justificación y aprobación de las horas extraordinarias. Esto incluye registros horarios, órdenes de servicio, actas de comisión y resoluciones de reconocimiento de gratificaciones.
¿Cuál es el marco legal y económico de fondo?
La normativa aplicable es el Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP) y la Ley General Presupuestaria. Establecen que las horas extraordinarias deben ser voluntarias, excepcionales y debidamente justificadas. No pueden compensarse con descanso si no hay acuerdo previo. Económicamente, los 565.000 euros representan el 2,3 % del presupuesto anual medio de personal del Concello en el periodo. Su devolución, si se confirma la ilegalidad, afectaría directamente a la liquidez municipal y podría desencadenar responsabilidades patrimoniales.
Datos Clave
- Monto investigado: 565.000 euros en horas extraordinarias (2020–2023)
- Jornada ordinaria legal: 37,5 horas semanales para policías locales
- Sentencias judiciales: 9 resoluciones que rechazan los pagos por falta de acreditación
- Plazo de respuesta al Ayuntamiento: hasta el 7 de mayo de 2026
- Responsables requeridos: Alcalde, concejales, secretario general, interventor y tesorero
Impacto práctico y marco regulatorio
Esta investigación no es aislada. Refleja una tendencia creciente de control sobre la gestión de recursos humanos en ayuntamientos pequeños. El Tribunal de Cuentas ha intensificado su vigilancia tras la entrada en vigor de la Ley 27/2023 de Régimen Local, que refuerza la transparencia y la responsabilidad contable. Además, el TSXG ha sentado jurisprudencia clara: sin registros fiables de entrada y salida, los pagos carecen de base objetiva. Para los municipios, esto implica revisar sus sistemas de control horario y digitalizar los registros para cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley de Transparencia.
Consecuencias económicas reales
Más allá de la posible devolución, el caso afecta la capacidad de endeudamiento del Concello. El Ministerio de Hacienda vincula la solvencia local con la calidad de su gestión contable. Un expediente sancionador del Tribunal de Cuentas puede limitar el acceso a subvenciones estatales y europeas. También activa el régimen de responsabilidad patrimonial para los cargos públicos que autorizaron los pagos sin cumplir los requisitos legales. Esto incluye la posibilidad de reclamación personal por daños al erario.
