La situación del absentismo laboral en Galicia ha alcanzado niveles alarmantes, con un aumento del 53% en los procedimientos por incapacidad temporal en los últimos cinco años. Este fenómeno ha sido objeto de un estudio realizado por economistas del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), que ha puesto de manifiesto la creciente preocupación en torno a las bajas laborales en la región. La incapacidad temporal (IT) se refiere a la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su labor debido a una enfermedad, accidente o cualquier otra causa que le impida trabajar. Durante este periodo, el empleado recibe asistencia del sistema público sanitario, lo que implica un coste significativo tanto para el sector privado como para la administración pública.
Los datos revelan que Galicia se encuentra entre las comunidades autónomas con las tasas más altas de absentismo laboral, junto a Canarias y el País Vasco. En concreto, la tasa de absentismo en Galicia se sitúa en un 7,1%, notablemente por encima de la media nacional del 5,6%. Este porcentaje se traduce en un número considerable de jornadas laborales perdidas, siendo las contingencias comunes las que más contribuyen a esta cifra. En el primer semestre de 2025, el coste directo para el sector privado en Galicia por bajas laborales superó los 234 millones de euros, lo que equivale a más de 1,3 millones de euros por jornada.
### Factores que Contribuyen al Aumento del Absentismo
El estudio del IVIE también analiza los factores que están detrás de este aumento del absentismo. Uno de los aspectos más destacados es la estructura del tejido productivo en España, que está dominada por el sector servicios y presenta una actividad productiva en sectores maduros, con escasa presencia de actividades intensivas en conocimiento. Esta situación ha llevado a una mayor vulnerabilidad de los trabajadores ante situaciones de incapacidad temporal.
Además, la pandemia de COVID-19 ha dejado una huella significativa en la fuerza laboral, alterando la percepción del trabajo y los valores laborales de los empleados. Según el estudio, la repetición de bajas laborales es un factor clave en el crecimiento del absentismo, representando el 64,5% de las jornadas laborales perdidas. Este fenómeno no se debe a una mayor duración de las bajas, sino a un aumento en el número de trabajadores que se convierten en repetidores de bajas laborales. Más de 16 de cada 100 trabajadores en situación de baja laboral por incapacidad temporal son considerados «repetidores», lo que indica un patrón preocupante que requiere atención.
La situación ha llevado al Ministerio de Trabajo y Economía Social a convocar reuniones con sindicatos y patronales para abordar la siniestralidad laboral y buscar soluciones efectivas. La Mesa de Prevención de Riesgos Laborales se reunirá para discutir una reforma legislativa que aborde esta problemática, que se ha convertido en una de las más importantes en la agenda política actual. La siniestralidad laboral es un tema crítico, ya que se cobra la vida de dos personas cada día en España, lo que subraya la urgencia de implementar medidas efectivas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
### Impacto en la Economía y la Sociedad
El aumento del absentismo laboral no solo tiene repercusiones en la economía, sino que también afecta a la sociedad en su conjunto. Las empresas se ven obligadas a afrontar costes adicionales debido a la falta de personal y la necesidad de contratar reemplazos temporales. Esto puede llevar a una disminución de la productividad y, en última instancia, a un impacto negativo en la competitividad de las empresas gallegas.
Por otro lado, el absentismo laboral también tiene un efecto en la calidad de vida de los trabajadores. La incapacidad temporal puede generar ansiedad y estrés, tanto para los empleados que se encuentran en esta situación como para sus compañeros de trabajo, quienes deben asumir una carga adicional. Además, el estigma asociado a las bajas laborales puede afectar la moral del equipo y la cohesión en el lugar de trabajo.
La situación actual exige un enfoque integral que no solo aborde las causas del absentismo, sino que también promueva un entorno laboral saludable y sostenible. Las empresas deben adoptar políticas que fomenten el bienestar de sus empleados, así como implementar programas de prevención y formación en materia de salud y seguridad laboral. Asimismo, es fundamental que se realicen campañas de concienciación sobre la importancia de la salud mental y física en el trabajo, para reducir el estigma asociado a las bajas laborales y fomentar una cultura de apoyo entre los trabajadores.
En resumen, el aumento del absentismo laboral en Galicia es un problema complejo que requiere la colaboración de todos los actores involucrados, desde el gobierno hasta las empresas y los propios trabajadores. Solo a través de un esfuerzo conjunto se podrá abordar esta problemática de manera efectiva y garantizar un futuro laboral más saludable y productivo para todos.
