La huelga del metal en A Coruña ha finalizado tras alcanzarse un preacuerdo entre patronal y sindicatos. El nuevo convenio provincial, válido hasta 2029, introduce una subida salarial acumulada del 15 %, mejora la estabilidad laboral y refuerza los derechos económicos y horarios de más de 12.000 trabajadores. Este acuerdo marca un hito en el sector industrial gallego y sirve como referente para negociaciones similares en otras provincias.
¿Qué incluye la subida salarial del 15 % en el convenio del metal?
La subida salarial se distribuye en cuatro años: 5 % en 2026, 3 % en 2027, 3 % en 2028 y 4 % en 2029. Esta estructura evita sobrecargas anuales y permite una adaptación progresiva a las cuentas de las empresas.
Cláusula de garantía del poder adquisitivo
El convenio modifica la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC. Ahora es retroactiva desde el 1 de enero, no desde el mes en que el índice supera el incremento pactado. Esto protege mejor los salarios reales frente a la inflación.
¿Cómo cambia la estabilidad laboral en el sector metalúrgico?
El convenio impone un mínimo del 7 % de contratos indefinidos en las plantillas. También limita el uso de empresas de trabajo temporal (ETT), que ahora deben aplicar íntegramente este convenio.
Contratación fija discontinua
Se establece un periodo mínimo de trabajo de seis meses. Además, se activa un mecanismo para asegurar al menos 15 días consecutivos de actividad. Esto reduce la fragmentación laboral y mejora la previsibilidad salarial.
¿Qué mejoras salariales y horarias introduce el nuevo convenio?
La indemnización por finalización de contrato sube de 16 a 18 días por año trabajado, aplicable a contratos temporales y eventuales. La jornada máxima anual se reduce en 12 horas, hasta 1.740 horas en 2029, lo que equivale a una jornada semanal media de 33,5 horas.
Vacaciones y festivos
Las vacaciones pasan de 24 a 25 días hábiles a partir de 2027. Los días 24 y 31 de diciembre se declaran no laborales, lo que refuerza el derecho al descanso y al tiempo familiar.
¿Qué impacto económico y legal tiene este convenio?
El acuerdo afecta a más de 12.000 trabajadores y a unas 450 empresas en la provincia. Su aplicación representa un aumento del coste laboral del 2,1 % anual promedio para las empresas, según estimaciones de la Cámara de Comercio de A Coruña. Desde el punto de vista legal, el convenio incorpora obligaciones derivadas de la Ley de Trabajo a Distancia, la Ley de Igualdad Salarial y la reforma laboral de 2022, especialmente en materia de subrogaciones y contratación externa.
Datos Clave
- Subida salarial acumulada del 15 % entre 2026 y 2029
- 7 % mínimo de contratos indefinidos en todas las plantillas
- Indemnización de 18 días por año trabajado para contratos no indefinidos
- Jornada anual reducida a 1.740 horas en 2029
- 25 días hábiles de vacaciones desde 2027
- 24 y 31 de diciembre declarados no laborales
- Aplicación obligatoria del convenio a empresas de trabajo temporal (ETT)
- Cláusula de revisión salarial retroactiva al 1 de enero
El convenio del metal en A Coruña no solo resuelve una huelga prolongada, sino que sienta las bases para una nueva normalidad laboral en el sector industrial. Su enfoque en la estabilidad contractual, la protección salarial real y la reducción de la jornada responde a las prioridades actuales de la Estrategia Nacional de Industria 4.0 y al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). Además, su alineación con la normativa europea de trabajo digno y sostenible refuerza su solidez jurídica y su potencial de replicabilidad en otras regiones.
