La reciente propuesta de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha generado un gran interés en el ámbito laboral español. La ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar y la creación de un nuevo permiso para cuidar a familiares en cuidados paliativos son cambios significativos que buscan mejorar la conciliación laboral y familiar. A continuación, se detallan las implicaciones de estas reformas y cómo afectarán a los trabajadores.
### Cambios en el Permiso por Fallecimiento
El permiso por fallecimiento es un derecho que actualmente permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo por un período limitado tras la muerte de un familiar. Según la legislación vigente, los empleados tienen derecho a ausentarse durante dos días en caso de fallecimiento de un cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este periodo puede extenderse a cuatro días si el trabajador necesita desplazarse para asistir al entierro.
Sin embargo, la propuesta de Yolanda Díaz busca ampliar este permiso a un total de diez días. Esta modificación es un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales, ya que reconoce la necesidad de tiempo para el duelo y la organización de los asuntos familiares tras la pérdida de un ser querido. Aunque aún no se han definido todos los detalles, como si habrá una gradualidad en función de la distancia del desplazamiento, la intención es clara: ofrecer un apoyo más robusto a los trabajadores en momentos difíciles.
Uno de los aspectos más debatidos es la interpretación de lo que constituye un «desplazamiento». Actualmente, existen diferentes convenios que especifican que este desplazamiento debe ser a otra localidad o provincia, o que debe superar un número determinado de kilómetros. La nueva normativa podría unificar estos criterios, facilitando así el acceso a los permisos para un mayor número de trabajadores.
### Permiso para Cuidados Paliativos
La creación de un nuevo permiso para cuidar a familiares en cuidados paliativos es otra de las propuestas destacadas. Este tipo de cuidados se centra en mejorar la calidad de vida de personas con enfermedades crónicas o avanzadas, y su duración puede ser incierta, lo que complica la situación para los familiares que desean estar presentes durante este proceso.
Actualmente, el permiso más cercano que existe es el de hospitalización, que permite a los trabajadores ausentarse hasta cinco días. Sin embargo, este tiempo puede no ser suficiente para aquellos que necesitan acompañar a sus seres queridos durante un proceso que puede extenderse por semanas o meses. La propuesta de Díaz busca ofrecer una mayor flexibilidad, aunque aún no se han definido los detalles sobre cómo se implementará este permiso.
La inclusión de este nuevo permiso es un reconocimiento de la importancia de la atención familiar en momentos críticos de la vida. Permitir que los trabajadores se ausenten para cuidar a sus seres queridos no solo beneficia a los pacientes, sino que también mejora el bienestar emocional de los cuidadores, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en su rendimiento laboral.
### Requisitos y Costos de los Nuevos Permisos
Una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores es quién podrá solicitar estos nuevos permisos y qué requisitos se exigirán. Según lo anunciado, todos los empleados asalariados que cumplan con los criterios que se establezcan en el nuevo real decreto podrán acogerse a estos permisos. Sin embargo, el grado de consanguineidad que se exigirá aún está por determinarse. Actualmente, la mayoría de los permisos se limitan a un segundo grado de parentesco, lo que incluye a padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros y cuñados.
En cuanto a la retribución durante el periodo de ausencia, se ha confirmado que estos permisos serán retribuidos. Esto significa que los trabajadores continuarán recibiendo su salario habitual mientras estén ausentes por estos motivos. El costo de estos permisos será asumido por las empresas, lo que representa un cambio respecto a otros tipos de permisos, como el de nacimiento de un hijo, donde el coste puede ser diferente. Esta decisión busca garantizar que los trabajadores no se vean penalizados económicamente en momentos de necesidad familiar.
### Proceso de Implementación y Expectativas Futuras
La implementación de estos cambios aún está en proceso. El Ministerio de Trabajo ha anunciado que presentará el real decreto al Consejo de Ministros en un futuro cercano, lo que marcará el inicio formal de la reforma. Yolanda Díaz ha expresado que cuenta con el apoyo de sus socios de Gobierno, pero también es necesario obtener una mayoría suficiente en el Congreso para convalidar el decreto.
Es importante señalar que la normativa podría incluir un periodo de transición para permitir que las empresas se adapten a los nuevos requisitos. Esto es crucial, ya que la adaptación a nuevas normativas puede ser un desafío para muchas organizaciones, especialmente para aquellas que no cuentan con los recursos necesarios para gestionar cambios en sus políticas laborales de manera rápida.
En resumen, la propuesta de ampliación de permisos por fallecimiento y la creación de un nuevo permiso para cuidados paliativos son pasos significativos hacia una mayor conciliación entre la vida laboral y familiar. Estas reformas no solo buscan ofrecer un apoyo a los trabajadores en momentos difíciles, sino que también reflejan un cambio en la percepción de la importancia de la familia en el entorno laboral. A medida que se desarrollen más detalles sobre la implementación de estas normativas, será fundamental que tanto los trabajadores como las empresas se mantengan informados y preparados para adaptarse a estos cambios.
